瑞典養老金制度介紹
來源：歐洲購房網作者：歐洲購房網時間：2017/11/23
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瑞典的養老金體系基于三大支柱體系。在九十年代末進行改革時，這個系統起初似乎有點混亂。這里有一個簡短的介紹來幫助你。
瑞典老年退休金
在1999年以前，瑞典的養老金制度是基于兩大支柱體系：有保障的養老金和與收入有關的養老金制度。1998年，在跨黨派共識中，一致同意了一攬子改革方案。現在新系統基于三大支柱系統：
有保證的退休金
與收入有關的養老金
高級基金
在您的工作生活中，您的收入的18.5％將進入養老金體系。16％的捐款將直接流向現有的養老金領取者，而2.5％將進入您的保費基金。
有保證的退休金
有保障的養老金為低養老金或沒有收入的人提供最低養老金。為了得到它，你必須在瑞典居住至少三年，同時有資格獲得全額擔保，你需要至少40年的居住期限。這是從65歲開始支付的。
與收入有關的養老金
與收入有關的養老金是從您16歲以后的所有收入中提取的。您可以從61歲開始獲得與收入相關的養老金，但是繳費越多，退休金就越高。社會保險福利，例如病假或失業福利，被視為捐款。多年來致力于撫養子女，服兵役和學習也賦予養恤金權利。這種養老金是按照平均工資增長編制的。如果您在瑞典只有一年或兩年的養老金權利，您可以從另一個歐盟/歐洲經濟區國家或與瑞典有約定的國家轉移您的養老金積分。
保費基金
在您的工作生活中，2.5％的捐款將成為您選擇的溢價基金。大約有500個不同的回報的基金。如果您不選擇溢價基金，資金將進入第七基金董事會管理的瑞典國家基金內的溢價儲蓄基金。已婚夫婦可以將自己的權利轉讓給對方。
補充保險計劃
由于公共養老金有一個上限，許多高收入者得到的收入較少，因為繳費也是有限的。因此，很多人拿出一個補充職業養老金。有些公司甚至通過集體協議達成協議，雇主將每個人的收入的3.5％用于補充職業養老金。加入這樣一個計劃是可取的。90％的瑞典工人是由集體或個人計劃覆蓋的。加入公司時，如果您的公司存在一般職業養老金計劃，請向您的工會詢問。
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