瑞典的失業救濟與其他大多數歐洲國家的工作不同。像瑞典大多數與工作有關的方面一樣，失業福利在行業或公司層面得到規范。大部分福利由失業保險基金支付。

　　

　　失業保險

　　

　　瑞典失業保險分為基本保險和自愿基金。基本保險是強制性的，包括每日320瑞典克朗的固定利率福利。任何滿足“基本條件”和“工作條件”的二十多歲的人。基本條件是：

　　

　　完全或部分失業

　　

　　適合每天工作至少三個小時，每周工作十七個小時

　　

　　準備接受合適的工作

　　

　　在公共就業服務處注冊

　　

　　配合公共就業服務

　　

　　積極尋找工作

　　

　　“工作條件”是：

　　

　　在過去的12個月中至少工作了八個半小時。

　　

　　在連續六個日歷月內工作480小時，每月至少工作50小時。

　　

　　自愿失業保險金是一項與收入有關的保險，并向失業保險基金成員支付。有36種不同的保險基金，占瑞典勞動力的80％左右。一年不間斷的會員資格和半年的半工作時間，可以從保險基金中索取利益。受益者通常是正常收入的80％，最初的200天失業率為每天680克朗。直到第300天，這個比例下降到70％。為18歲以下兒童負責的失業父母可獲得150天的額外天數。“正常”收入是過去12個月的平均收入。瑞典移民局強烈建議成為失業保險基金的成員。當然，如果你留在瑞典的時間較短，那么私人保險可能更為相關。不過，請記住，在瑞典，大多數協議是在不同的社會團體之間在公司層面達成的。信息最好的地方是你的工會。

　　

　　瑞典的私人保險也很普遍。一些工會甚至推動集體配套保險進一步覆蓋員工。這是由個人保險支付，這是在公司層面或單獨組織。個人可以選擇自己的失業保險。