合同中的薪金（salaires）通常表示為年薪總額（salaire annuel brut）。它們包括所有的收益，現金和實物，用于交換進行的工作。
加工
工資水平由雇主和雇員在雙方商定的水平上達成協議確定。一些公司在兩個月內（或兩者兼而有之）（通常為12月為圣誕節，6月為夏季）支付額外的工資。在這種情況下，這些額外的工資（稱為第13個月和第14個月的工資）被包括在年薪總額中�；谏a力或績效的利潤分享計劃和獎金在法國變得越來越普遍。
薪金通常是在每月結束前幾天支付。作為一名員工，您通常會收到您的扣除扣除（salaire net）的工資：
強制性社會保障費：如南玻（一般社會保障繳款）和社�；穑ㄉ鐣Ｕ显�
可選費用：如互保費，養老金或人壽保險
強制性繳款將占您總工資的20-25％。您的薪金支付不扣除所得稅（所以不要一次性花費）！你作出納稅申報并繳納所得稅（不同于許多自動扣除雇主的縣）。
關于薪水的一些觀點
在法國，有一個保證的最小小時工資稱為中芯國際（Salaire最不發達國家間）。雇員在這個層次上不能合法地得到報酬。中芯國際總值為9.61歐元（1/2015），從中征收稅款和社會保障費（在此工資水平上約為23％）。中芯國際7月1日每年審查。
一些專業和類型的工作由集體協議管理。在這些協議中，通常規定最低工資水平，病假權利，加班費或不正常工作時間（如夜班，星期日和公眾假期）。
公司需要從事年度薪酬談判。根據公司規模和運營部門的不同，這個過程可能會以不同的方式發生，從個人討論到工會領導談判。
現在有許多立法促進婦女和少數民族的工作場所的平等權利。這已經產生了積極的影響，法國與歐盟其他國家在這方面的情況相當。然而，與許多國家一樣，仍然存在歧視的情況，而且這種情況尚不明了。
工作時間
法國的法定工作時間（Temps de travail）每周固定為35小時。與許多事情一樣，這個簡單的聲明和支持它的立法并不像看起來那么簡單。這個有爭議的框架是由左翼政府于2000年提出的，但是權利不久之后才開始實施，一直在忙于修改事情。目前，整個概念正處于威脅之中。對小公司的做法的影響是微乎其微的，特別是白領工作。
35小時規定適用于除特殊工作條件以外的所有員工，如銷售代表，管理人員，有限責任公司經理，住宅建筑照顧者和家庭工作人員。還有其他例外，主要受益者是藍領工人和大型組織，甚至這些人工作了35個多小時。法國工人一起平均每周平均工作近40個小時。
35個小時不是一個星期工作的強制性最大值，而是在所有補充工作時間內計算加班費的參考點必須得到報酬。以立法為指導，公司可以自由地介紹自己的工作時間或引入兼職時間表。一些專業和行業制定集體協議。
加班費通常由集體協議確定，但必須至少支付25％的額外/小時。
工作周是周一至周五。工作日取決于公司，其部門，企業文化，規模和法國地區。工作時間一般為8：30-9：30-17：30-19：00。午餐通常需要一個小時，但是午餐時間較短，早餐時間更短。
引入35小時的一周使得許多公司在工作時間上更加靈活。有些人在星期五下午進行了8小時/天的時間表，而其他人則在10：00-16：00的時間內進行了標準化的工作時間，讓個人組織休息。管理工作往往更加靈活，人們經常在白天（10:00或以后）開始，午餐時間更長，然后在20：00-21：00或以后完成。
年假（Congésannuels）
假期休假，法國是一個很好的工作場所。所有員工每月有權享受兩天半的帶薪休假。這一年基本上每5個星期的假期（因為星期六在計算中被認為是“工作日”），這可能是在指定期限內或與雇主達成協議（有時候假期只能在全年工作）。
假期日在六月一日至五月三十一日期間每年累積，然后在下一期間內領取。正式地，這意味著如果你在4月1日開始工作，你可以在6月1日至5月31日期間（即4月和5月的2.5天）中休息5天。前14個月的五天假期就業！一些雇主在這方面是靈活的，在談判就業條件時，這可以是一個有用的事情。通常情況下，“靈活性”是指提前“提前”（即期待）的日子，即在下一期間出現您的權利。
以下為工作期間：帶薪假，休假補償，家庭理由休假，因職業事故或疾病中止工作，生育或陪產假，領養假，培訓假和兵役期間。
就業法規定了如何采取休假的一些限制，例如：
一次休假的天數不得超過24個工作日
員工必須一次至少休息12個工作日的主要休假
持續12個工作日以上的主要假期可能由雇主在雇員同意下分拆，并通知至少一個月的事先通知
休假第五周必須分開主要假期（通常為8月）
此外，如果在5月1日至10月31日期間之外的主要休假時間內，則可能會收到額外的休假日數：如果該分數持續3-5天，則需要額外一天，如果該分數持續6天以上。
傳統上，假期是8月份。在這個月的法國，這是“神圣的”，國家實際上停止了（例如：發送簡歷不是好時機�。�。有些公司正式關閉，您會發現許多小商店，餐館和本地服務提供商關閉（當然在旅游區外）。
在一些公司中，通過引入更長的假期（通常被稱為RTT （Réductiondu temps de travail））來管理35小時周的時間。這可能是相當重要的（例如每年休假15天！ ），但公司通常決定何時可以/必須采取。通常是8月，12月的最后一個星期，或者由于季節性或其他波動，公司的工作量很低。其他公司要求員工每周1-2天的RTT假期（取決于分配的RTT天數/年）。在該期間內未采用的RTT天可能會丟失。
一些公司（特別是大型組織）根據員工在公司（ancienneté）工作多少年和/或在圣誕節或東假期間增加休假時間，給予額外的假期。然而，今天許多這樣的特權是有限的或不再存在，因為公司適應較短的工作周。
在孩子出生，親屬離婚，婚姻或搬家的情況下，享有額外休假的權利。天數和條件取決于雇主。
如果你已經工作了公司三年以上，并已完成了6年多的專業活動（無需采取休假），你可以要求休假（解任sabbatique）。此期不得超過11個月。這是有效的無薪休假，但您保留社會保障的覆蓋面和返回您的職位或公司的同等權利。
產假（Congédematernité）
所有母親都有權至少享受十六周的帶薪產假。長達六個星期的津貼可作為產前假（回購產前），這是估計的出生日期（前拍攝LA日期設定），其余為產后假（回購產后）。你可以選擇縮短你的假期，但八周（其中六個是出生后）是強制性的。第三個孩子后，雇員可以要求更長的產假：出生日期前8周和18歲以后。如果出生日期在估計日期之后，產前假將自動延長，但出生日休假權利保持不變。
在產假期間，員工從社會保障體系收到款項。大多數公司也有集體協議（公約集體）關于在產假期間繼續支付雇主的薪金。
陪產假（Congédepaternité）
所有新父親都有11天陪產假的權利（18歲以上的雙胞胎或以上！）休假必須在出生后4個月內連續進行。雇主必須至少提前一個月通知雇主。這可以結合給孩子出生三天的假期。
病假（Arrêtde travail pour maladie）
醫生可以通過發出病假表格（un avis d'arrêtde travail）為雇員開具病假。員工必須在48小時內完成并發送給：
社會保障機構（病假表格第1和第2節）
在失業的情況下，雇主或波蘭特洛伊辦事處（第3款）
員工病假有義務：
在收到疾病津貼時停止工作
符合授權時間離開房屋（由醫生指定;通常為10：00-12：00和16：00-18：00）
如果希望留在不同的住所要求授權
病假期間的付款取決于公司的就業時間和缺勤期的長短。
公眾假期（Joursfériés）
法國有十一個國家公共假期：
1月1日，元旦（努維爾的，怨婦DE L'的）
復活節星期一在三月或四月（Lundi將軍去帕克）
5月1日，勞動節（宴請德勞苦）
5月8日，aVictory日-第二次世界大戰1945年結束（夏至解放）
耶穌升天日，復活節后的第六個星期四，通常在五月（升天）
圣靈降臨節（五旬節），第二個星期一升天之后，在五月或六月（Pentec?te）
7月14日，法國國慶日（宴請國民）
8月15日，假設（Assomption）
11月1日，圣徒節（Toussaint）
11月11日，停戰1918年（Fêtede l'Armistice）
12月25日，圣誕節（No?l）
當節假日落在星期二或星期四，員工通常允許放任聯合國蓬，并采取周一或周五關閉，使之成為一個長周末（很多公司關閉這些天）。
年內還有很多學校假期（國家和地區）。這些也可能影響日常生活，所以即使你在學校沒有孩子也可以很有用。
