簽訂法國勞動合同注意事項
來源：歐洲購房網作者：歐洲購房網時間：2017/9/13
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就業條件應以書面勞動合同（Contrats de travail）的形式規定。有五種主要類型的合同。
合同
全職永久聯系人 - CDI （Contééduréeindéterminée）：
本合同沒有固定的就業期限。通常在就業初期有3個月的試用期。任何一方都可以選擇終止合同（有關更多信息，請點擊此處）。這種契約提供了非常穩定的就業機會，因為火災人員相當復雜和昂貴。
全職固定期限聯系人 - CDD（Contééduréedéterminée）：
這是一個具有指定長度的就業期限的全職合同。沒有最小期限，但9個月是正常的。它只能在初始合同的同一時期更新。有人可以根據CDD工作的最長允許長度為18個月，之后就業必須停止或轉移到CDI。雇主在正式終止日期之前不能終止CDD。法國今天的大部分新合同是CDD，主要是由于與CDI的人員相關的困難和成本。
臨時工作合同：合同條件與CDD幾乎相同。主要區別在于有三方參與; 員工，職業介紹所和雇傭公司。公司只能使用臨時員工進行短期活動（任務）。沒有法律阻止公司隨后與臨時雇員直接簽約，雖然這可能意味著他們必須向該機構支付費用。
根據2013年的協議，一個臨時工作機構（agence d'intérim）也可以締結一項無限期合同，將雇主分配給承擔連續任務的用戶（將按工作時間支付），而不是終止合同直。
兼職合同（Contrat de travailàtemps partiel）：
兼職工作被認為低于合法或合約工作時間的80％。在法國的平均兼職工作周約為23小時。雖然私營部門的最低工作時間沒有法律規定，但至少需要60個小時才能獲得社會保障福利。對于公共部門工作或工作時間合法有限的行業，兼職工作時間必須為全職合同的50-80％。
間歇就業（間歇性）：
這種合同主要用于季節性工作，如葡萄采摘或在旅游業工作。
修訂雇傭合約
您的雇主可以提出改變雇傭合同中的條件：如位置，工作時間或工資。
如果您的雇主因為經濟原因（由于公司業務的經濟因素或技術變化而引起變更），則必須通過掛號信（lettrerecommendedandéeavecaccuséderéception）通知您。
一封信通常會聲明您有一個月的收據通知雇主您的拒絕。否則您被視為已接受該修正案。如果你拒絕，雇主可以選擇繼續，這通常意味著要開火或提出妥協。如果您的服務時間不能超過最短時間，您有權通知并支付冗余賠償。
根據集體協議減少合同工作時間不構成個人合同修正案。如果你拒絕這樣的修正案，你的解雇是根據經濟原因而被解雇的。
標簽：法國勞動合同
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