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企業(yè)在招收人才的時(shí)候，都是比較喜歡一些相對(duì)來(lái)說(shuō)工作能力出眾的同時(shí)，還能夠有一些特長(zhǎng)的新人的。而隨著社會(huì)的不斷發(fā)展之后，很多企業(yè)在招收人才的時(shí)候，還是比較愿意選擇一些相對(duì)來(lái)說(shuō)比較優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生的。那么，就如今的德國(guó)人才市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，一些德國(guó)的優(yōu)秀公司在招聘畢業(yè)生的時(shí)候，重點(diǎn)看重的是哪些東西呢?

第一、完善專(zhuān)業(yè)知識(shí)：無(wú)論是德國(guó)還是其他國(guó)家的一些優(yōu)秀的公司在招收人才的時(shí)候，都還是比較喜歡一些在專(zhuān)業(yè)知識(shí)上面來(lái)說(shuō)更加完善的畢業(yè)生的。因?yàn)�，�?zhuān)業(yè)知識(shí)的完善，在實(shí)際工作的過(guò)程當(dāng)中，學(xué)習(xí)速度也會(huì)更快一些。

第二、良好應(yīng)變能力：作為一個(gè)德國(guó)的優(yōu)秀企業(yè)，在招收畢業(yè)生的時(shí)候，不僅僅是學(xué)生的成績(jī)好久足夠了的，對(duì)于一個(gè)學(xué)生的臨場(chǎng)應(yīng)變能力還是非常的看重的。畢竟，在實(shí)際工作當(dāng)中，很多時(shí)候都會(huì)有一些事情是會(huì)變的，在出現(xiàn)這樣的情況之后，對(duì)于一個(gè)人的臨場(chǎng)應(yīng)變能力還是比較考驗(yàn)的。自然，如今的德國(guó)公司在聘用畢業(yè)生的時(shí)候，對(duì)于學(xué)生的應(yīng)變能力還是比較看重的。

第三、團(tuán)隊(duì)意識(shí)：或許在讀書(shū)的時(shí)候，一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)意識(shí)比較重要，但是獨(dú)立自主能力很多時(shí)候，顯得更加的重要一些。但是，在踏足社會(huì)之后，很多時(shí)候都需要團(tuán)隊(duì)配合的，所以德國(guó)的優(yōu)秀公司在招收畢業(yè)生的時(shí)候，對(duì)于畢業(yè)生的團(tuán)隊(duì)意思還是非常看重的。