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近年來，葡萄牙的購房后，一般很多留在當(dāng)?shù)毓ぷ鳎�這樣不僅可以保持穩(wěn)定的收入，而且你的生活也會(huì)有更多的保障。在葡萄牙找份工作，可以過上幸福的生活。下面來介紹下葡萄牙工作時(shí)間和工資福利。

葡萄牙的工作時(shí)間：

根據(jù)“勞動(dòng)法”規(guī)定，“正常工作時(shí)間每天不得超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)”，加班時(shí)間應(yīng)視為“正常工作時(shí)間”之后的加班時(shí)間，加班時(shí)間不得超過每小時(shí)2小時(shí)天。特別是小微企業(yè)，員工加班時(shí)間一年不能超過175小時(shí)。對(duì)于大中型企業(yè)，員工加班時(shí)間一年不得超過150小時(shí)。按照“正常工作時(shí)間”加班的頭一小時(shí)支付工資的150%，二小時(shí)后175%，周末和假期200%。

晚上22:00至早上7:00之間的夜間工作是以夜班計(jì)算(包括上午0:00至上午5:00的休息時(shí)間)，最少7小時(shí)，最長11小時(shí)。 125%的工作日工資。

葡萄牙的工資和補(bǔ)貼：

1.葡萄牙法律明文規(guī)定同值工作同等報(bào)酬。勞動(dòng)工資可能是固定的或浮動(dòng)的，但不得低于法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，葡萄牙每月最低工資約為530歐元(約合4000美元)。葡萄牙的平均工資是1140歐元(約合8200元人民幣)，平均工資是大多數(shù)畢業(yè)生能夠達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。

2.勞動(dòng)工資必須以現(xiàn)金支付，除非雇主和雇員同意應(yīng)以其他方式支付部分報(bào)酬，但不得超過現(xiàn)金支付的數(shù)額。雇主可以通過銀行支票，匯票和員工的活期存款支付工資。