無論我們的工作內容是什么，在那之前我們要先做好自己，這樣才能讓自己的工作持久下去。就拿服務員做個例子。不少人在倫敦選擇的第一份兼職工作就是在餐館做服務員，很多都是中餐館。在接觸了很多顧客后，我們難免以有色目光對待不同打扮和氣質的客人。然而，在和他們交流的過程中，你會發(fā)現(xiàn)外表其實和內在并不相像。你在了解了他們的生活經歷，聽到了他們令人驚嘆的人生故事后，會發(fā)現(xiàn)他們對你產生了很大的積極影響，充實了你的人生。這么多人有著各自不同的工作經歷、生活背景，我們都可以從中學到很多，即使不走出餐館，也像是到了很多地方，經歷了很多事情。

因此在倫敦，不能靠衣著判斷別人。這是一種錯誤的交往方式。每一個人都有其獨特的地方，我們應該去發(fā)現(xiàn)他的獨特而不是評判他的普通之處。

當然，找工作避免不了面試這一環(huán)節(jié)。不同的公司，不同的面試方法和面試任務。每一次的面試我們都能學到新的東西。在我們經歷了足夠多的面試后，我們會發(fā)現(xiàn)面試其實是一個認識自己，發(fā)展自己的機會。倫敦的公司看中的其實是個人的學習和分析能力。從中我們要明白，除了知識上的學習外，我們更要注重實踐能力和臨時應對能力的發(fā)展。一個好的人才不能只局限在書本當中，還要在實際中過得如魚得水，悠然自得。