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德國的人均工作時間僅為每周35小時，但卻是歐洲的頭號工業強國。作為歐洲經濟火車頭，德國幾乎是單槍匹馬地把歐洲從2012年的危機中拯救出來。與其他國家比起來，德國工人的工作時間更短而勞動保障更為充分。德國如何做到這一切的？

1、專心工作，別開小差

在德國的企業文化中，工作時間內決不允許做其他事情。刷臉書、和同事聊八卦、看幾小時新聞然后在老板經過的時候拉出一張表格假裝在工作等等，這些可都是公認的禁忌。在美國，這些小動作也許只會招來上司皺皺眉頭，但是德國對這些可是零容忍的。

2、有話直說，少兜圈子

德國的商業文化注重高度集中和直接溝通。美國人覺得閑談幾句，保持愉快的氛圍是有好處的，但是德國人幾乎從不兜圈子。德國的工作者會直接跟上司談關于工作評價的事情，開一場正式嚴肅不帶任何說笑的會議，或是用命令的語氣說話且不帶任何禮貌用語。美國人會說：“你最好能夠在下午三點之前交給我。” 而德國人則會說：“下午三點前我就要拿到這個。”德國人工作的時候，專心而又勤奮，這使得他們能夠在更短時間內達到高生產力。

　　3、工作之外的生活

　　德國人工作努力，玩起來也拼命。工作日專注于高效率的生產，而休息時間就真的跟工作說再見了。因為德國商業中的專注氣氛和正式環境，工作結束后員工一般不會一起出去玩。德國人一般都很在意工作和私人生活的界線。德國政府最近正在考慮頒布一個法令，通過切斷老板和他的員工之間的通訊來禁止傍晚六點之后發送與工作相關的郵件。你能想象奧巴馬在美國頒布這么一條法律嗎？在大量的閑暇時光里，多數德國人會去一些俱樂部，跟和自己有相同興趣愛好的人交流。常見的有體育俱樂部、合唱俱樂部、動物飼養俱樂部、條紋收集俱樂部等等。甚至是德國一些小村莊都有一兩個這樣的俱樂部供居民發展興趣愛好。大多數德國人更愿意在工作之余出去社交或是培養自己，而不是看一晚上電視。德國人也享受很長時間的帶薪假期，有些人能夠獲得25到30天的帶薪假。這樣的長假期就意味著家庭可以享受將近一個月的團聚，他們可以在海邊租一個公寓或是到另一個城市旅行。

4、工作為育兒讓步

德國的育嬰假體制也是很多在美國工作的人難以想象的。美國至今沒有法律允許產假，而德國已經在發達國家中擁有了一些最廣泛全面的育嬰保護政策。當然，這種福利也有缺點：一些老板可能會拒絕雇傭女性，擔心她們趁機偷懶占便宜。在德國，所有雇員都會跟老板簽合同。那些已經被雇傭達到12個月的父母就有資格享受育嬰假了，它包括高達三年的合同凍結和不帶薪休假。雇員可以在假期內有最高20個小時的兼職工作，而在假期結束時必須被提供一份全職工作。父母也可以選擇將部分假期(最多一年）推遲到孩子八歲生日的時候。國家不僅會保留員工的合同，而且會在14個月里支付員工的部分薪水，最高達到薪水的67%。父母們也可以選擇將這14個月的假期切分開來。所有這些福利同樣適用于同性夫妻。