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“我想留在意大利，但就目前情況看，只有到國外才有更好的工作機會！”35歲的阿瑪利亞感嘆道。作為一名市場營銷專業的碩士畢業生，她目前只能靠在一所高中做兼職英語助教為生。雖然沒有完全放棄在國內找工作的機會，但她所面對的無奈的現實是，如果選擇繼續留在意大利，未來的職業前景將可能越來越渺茫。而在阿瑪利亞還在躊躇是否要接受國外的工作機會時，大量和她情況類似的“有志青年”，已經登上了離開意大利的航班。

意大利社會投資研究中心發布的2014年《意大利社會情況年度報告》顯示， 35歲以下適齡勞動人群失業率已經超過50%，較2004年上升了十幾個百分點，年輕人占失業人口總數比例更是高達75.9%，較經濟危機前增長了25個百分點。該中心主席朱塞佩·德里塔認為，包括勞動力在內的各種資源，在意大利總是處于閑置狀態。而意大利《共和報》也認為，“意大利正在浪費最好的勞動力資源。”

　　雖然看似只需要改革勞動市場體制，就能使年輕人失業問題迎刃而解，但想要打破長期形成的既有利益格局談何容易。近幾屆政府都曾試圖對《勞動法》進行修改，但始終礙于選民支持率而裹足不前。即便在失業率不斷刷新紀錄的情況下，倫齊政府提出的改革方案依舊遭到了議會反對黨和工會方面，甚至執政黨民主黨內部的強烈反對，進而引發了全國范圍內的多次大規模游行示威。“情況也許永遠都無法好轉！”梅琳達說，“很多沒有能力的人仍在享受穩定的收入，而有能力的年輕人為了找工作就只能選擇移民。”

　　意大利國家統計局公布的最新數據顯示，越來越多的意大利人加入到“逃離祖國”的移民潮中，意大利向外移民總數目前已經超過400萬人，占全國人口的近10%，而2013年又有約8.2萬意大利人“背井離鄉”，較2012年統計數據大幅增長20.7%，創下了近10年來的最高紀錄。尤為引人注目的是，正處于“黃金工作年齡段”的20至45歲的青壯年人群，正是這一波外逃移民潮的“主力軍”。

　　“回到意大利就會遇到就業問題”，34歲的梅琳達對本報記者表示，她曾在中國學習和工作8年，“在中國的時候，我一畢業就找到了工作，但回來之后就再也沒有穩定的工作機會，人們經常怪罪年輕人缺乏犧牲精神，但我認為問題的根源并不在此”。分析認為，勞動力市場機制僵化，造成用工缺乏靈活性，才是促使年輕人大量“外逃”的根本原因之一。

　　按照意大利《勞動法》的規定，想要解除與員工之間的長期雇傭關系“比登天還難”，這一方面讓已經擁有正式合同的員工“高枕無憂”，但另一方面卻導致大量初入社會的年輕人難以獲得穩定的工作機會。企業在增加員工數量問題上不得不慎之又慎，這不僅削弱了意大利企業增加新員工數量的動力，也使意大利對外資企業的吸引力不斷下降，進一步減少了就業機會。